Продолжаем говорить о соискателях.

Для меня существует ряд вопросов, по ответам на которые можно немного разобраться в характере соискателя:

1. Чем вы увлекаетесь?

Как ни странно, у многих людей вообще нет хобби. Для меня это значит, что все свободное время человек смотрит телевизор или играет в "стрелялки". Это плохо. Для меня. Но не для этого человека.

2. Почему вы покинули предыдущее место работы?

Мне сложно взять на работу человека, который плохо отзывается о своих прошлых местах работы, коллегах или начальстве. Я всегда вижу, что проблема не в работе и не в начальстве.

Проблема в работнике, который вечно всем (и всеми) недоволен. Понимаю, что не смогу с такими работать.

3. Какую книгу вы сейчас читаете? или Какую книгу прочли по роду своей профессиональной деятельности?

Читающий человек = человек думающий.

Читающий профессиональную литературу = человек, любящий свою работу и желающий развиваться в профессиональной сфере.

4. Что вы думаете про наш сайт/профиль в социальных сетях?

На самом деле не так важно, что он думает (хотя бывают интересные суждения), а смотрел ли этот соискатель сайт или социальные сети той организации, куда хочет устроиться на работу.

Не смотрел - значит ему не важно, где работать, лишь бы деньги платили. Не хочу иметь дело с такими сотрудниками.