Про соискателей можно не то, что отдельные статьи, а целую книгу написать!

Для меня всегда было непонятно, как можно прийти на собеседование в детский центр:

• с немытой головой и в мятой одежде
• в мини-юбке, которая издалека выглядит, как широкий ремень, и при попытке сесть на маленький стульчик... ну, вы поняли)
• с ногтями, которыми можно луну с неба достать
• с вопросом подобного рода: "А чем вы тут с детьми занимаетесь?"
• с рассказами о собственной сложной личной жизни и т.д.

Продолжать можно бесконечно.

Для меня педагог - это сердце детского центра. Я принимаю на работу педагогов лично.

Иногда достаточно посмотреть в глаза и пару минут поговорить, чтобы понять, что это "наш педагог"????

Но это бывает редко.

При приеме на работу соискатель проходит несколько этапов:

1. резюме
2. собеседование
3. пробное занятие
4. обучение
5. испытательный срок

На первый взгляд кажется, что сложно.

На самом деле ничуть, поверьте.

У педагога, преданного своей профессии и детям, вопросов и недовольств не возникает.

Что мне часто помогает определить "нашего педагога" и как часто я ошибаюсь - в следующей статье.